最近適逢畢業季節,剛好公司也在找人,原以為這不會是一件多困難的事,沒想到在尋尋覓覓之後,卻發現這年頭要找到不錯或有潛力的人才,並不是一件容易的事。我不想在這裡批評社會新鮮人,還是講一些比較正面的建議好了,給一些想找到好工作的年輕人參考一下。
教育部長鄭瑞城昨天在全國教育局長會議宣布,配合行政院短期促進就業方案,教育部將推出「增置國中小專長教師計畫」,開出三千四百個國中小學教師缺額,月薪是正式教師的八五折,學士三萬八千元、碩士四萬四千元,聘期十個月。
π型人結合了跨專長、跨領域的特色,具有一加一大於二的效果種子小編偶然在時報中看見「π型人職場必勝成功術」這篇報導,不禁有了深深的感觸,在這波全球不景氣的影響之下,多了許多被裁員、強迫放無薪假的職員,讓我想起曾經有個老師跟我說過:未來我們總是會邁入職場的大環境中,千萬記得一定要提升自己的不可取代性,當自己的不可取代性越高,才能保住生活上經濟的來源。
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所謂的「派遣員工」,用白話文說明,是指在被派遣員工同意的情形之下,由雇用員工的事業單位 ( 派遣事業單位,也就是我們所熟知的人力派遣公司 ) 指派員工至另外一家公司 ( 要派事業單位 ) 工作,並在要派事業單位的指揮監督之下提供勞務,但派遣員工和要派事業單位之間並無聘雇關係,而是由派遣事業單位和要派事業單位之間簽訂派遣契約。在上述的新聞事件中,奇美電就是要派事業單位,公司指揮監督這些派遣員工在奇美電的廠區內從事生產工作,但這些員工並非由奇美電所雇用,而是由萬通等人力派遣公司所雇用,然後再由人力派遣公司將員工派至奇美電工作。